به نقل از «ایسنا»

توافق تاریخی اتحادیه اروپا در زمینه توسعه هوش مصنوعی

تاریخ انتشار: ۱۸ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۲۵۶۶۵۱

اتحادیه اروپا به توافقی تاریخی در زمینه توسعه هوش مصنوعی دست یافته است که اروپا را در خط مقدم تلاش‌های مقررات فناوری قرار می‌دهد.

به گزارش ایسنا و به نقل از واشنگتن‌پست، روز گذشته پس از یک مناظره ماراتن‌گونه ۷۲ ساعته، قانونگذاران اتحادیه اروپا به توافقی تاریخی در مورد لایحه توسعه ایمنی قانون هوش مصنوعی خود دست یافتند که گسترده‌ترین و دوربردترین در نوع خود تا به امروز است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

جزئیات این لایحه اکنون در دسترس قرار گرفته است.

دراگوش تودوراچه، قانونگذار رومانیایی که مذاکره قانون هوش مصنوعی را رهبری می‌کند، به واشنگتن پست گفت: این قانون یک استاندارد، یک مدل برای بسیاری از حوزه‌های قضایی دیگر را نشان می‌دهد. این بدان معناست که وقتی آن را تهیه می‌کنیم، باید مراقبت بیشتری داشته باشیم، زیرا برای بسیاری دیگر تأثیرگذار خواهد بود.

این مقررات پیشنهادی، راه‌هایی را تعیین می‌کنند که در آن مدل‌های یادگیری ماشینی آینده می‌توانند در بلوک تجاری توسعه و توزیع شوند و بر استفاده از آنها در برنامه‌های مختلف از آموزش گرفته تا اشتغال و مراقبت‌های بهداشتی تأثیر بگذارد.

توسعه هوش مصنوعی بسته به میزان خطر اجتماعی که به طور بالقوه ایجاد می‌کند، میان چهار دسته خطر حداقلی، خطر محدود، پرخطر و ممنوع تقسیم می‌شود.

استفاده‌های ممنوعه شامل هر چیزی است که اراده کاربر را دور می‌زند، گروه‌های اجتماعی محافظت‌شده را هدف قرار می‌دهد یا ردیابی بیومتریک لحظه‌ای مانند تشخیص چهره را فراهم می‌کند.

استفاده‌های پرخطر شامل هر چیزی است که به ‌عنوان مؤلفه ایمنی محصول مورد استفاده قرار می‌گیرد یا در برنامه‌های کاربردی تعریف‌شده مانند زیرساخت‌های حیاتی، آموزش، مسائل حقوقی/قضایی و استخدام کارمندان مورد استفاده قرار می‌گیرد.

همچنین چت‌بات‌هایی مانند ChatGPT، Bard و Bing تحت معیارهای «خطر محدود» قرار می‌گیرند.

دکتر برندی نونک مدیر آزمایشگاه سیاست CITRIS در دانشگاه برکلی می‌گوید: کمیسیون اروپا بار دیگر به شیوه‌ای جسورانه برای رسیدگی به فناوری‌های نوظهور قدم برداشته است، درست مانند کاری که با حفظ حریم خصوصی داده‌ها از طریق GDPR انجام داده است.

وی افزود: این مقررات پیشنهادی بسیار جالب است، زیرا مشابه با آنچه در چارچوب نظارتی پیشنهادی هوش مصنوعی کانادا پیشنهاد شده است، از یک رویکرد مبتنی بر خطر به موضوع رسیدگی می‌کند.

مذاکرات جاری بر سر قوانین پیشنهادی در هفته‌های اخیر توسط فرانسه، آلمان و ایتالیا مختل شده بود. بحث‌ها بر سر قوانینی بود که چگونه کشورهای عضو اتحادیه اروپا می‌توانند مدل‌های بنیادی، هوش مصنوعی تعمیم‌یافته‌ای را توسعه دهند که می‌توان از آن‌ها برنامه‌های تخصصی‌تر را تنظیم کرد.

مدل GPT-۴  توسعه یافته توسط شرکت OpenAI یکی از این مدل‌های بنیادی است، زیرا چت‌بات ChatGPT، مدل‌های GPT و سایر برنامه‌های شخص ثالث همگی از عملکرد پایه آن آموزش دیده‌اند. این سه کشور نگران این بودند که مقررات سختگیرانه اتحادیه اروپا در مورد مدل‌های هوش مصنوعی مولد می‌تواند تلاش‌های کشورهای عضو برای توسعه رقابتی آنها را مختل کند.

اتحادیه اروپا قبلاً به چالش‌های فزاینده مدیریت فناوری‌های هوش مصنوعی نوظهور از طریق تلاش‌های مختلف پرداخته بود و اولین استراتژی اروپایی در مورد هوش مصنوعی و برنامه هماهنگ شده در مورد هوش مصنوعی را در سال ۲۰۱۸ منتشر کرد و به دنبال آن دستورالعمل‌هایی برای هوش مصنوعی قابل اعتماد در سال ۲۰۱۹ منتشر شد.

سال بعد، کمیسیون اروپا اوراق سفیدی -نوعی گزارش معتبر یا راهنما برای کمک به خوانندگان که به منظور درک یک مسئله، حل یک مشکل یا اتخاذ یک تصمیم تدوین می‌گردد- درباره هوش مصنوعی و گزارشی درباره پیامدهای ایمنی و مسئولیت هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و رباتیک منتشر کرد.

کمیسیون اروپا در پیش‌نویس جدید مقررات هوش مصنوعی خود آورده است: هوش مصنوعی نباید به خودی خود یک هدف باشد، بلکه ابزاری است که باید با هدف نهایی افزایش رفاه انسان به مردم خدمت کند. قوانین مربوط به هوش مصنوعی موجود در بازار اتحادیه بر شهروندان اروپایی تأثیر می‌گذارد، بنابراین باید مردم را در مرکز توجه قرار دهند(انسان‌محور باشند) تا بتوان اعتماد کرد که این فناوری به ‌گونه‌ای استفاده می‌شود که ایمن و مطابق با قانون، از جمله احترام به حقوق اساسی باشد.

در ادامه آمده است: در عین حال، چنین قوانینی برای هوش مصنوعی باید متعادل و متناسب باشد و به شکل غیر ضروری، توسعه فناوری را محدود یا مانع نشوند. این موضوع از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا اگرچه هوش مصنوعی در بسیاری از جنبه‌های زندگی روزمره مردم وجود دارد، نمی‌توان تمام کاربردهای احتمالی آن را که ممکن است در آینده رخ دهد، پیش‌بینی کرد.

اخیراً کمیسیون اروپا همکاری داوطلبانه‌ای را با اعضای صنعت برای ایجاد قوانین داخلی آغاز کرده است که به شرکت‌ها و تنظیم‌کننده‌ها اجازه می‌دهد تا تحت همان قوانین اساسی مورد توافق عمل کنند.

تیری برتون رئیس بخش صنعت کمیسیون اروپا در بیانیه‌ای در ماه مه گفت: ساندار پیچای مدیر عامل گوگل و من توافق کردیم که نمی‌توانیم منتظر بمانیم تا مقررات هوش مصنوعی واقعاً قابل اجرا شود و با همه توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی همکاری کنیم تا پیش از موعد قانونی، یک پیمان هوش مصنوعی به صورت داوطلبانه ایجاد کنیم.

کمیسیون اروپا همچنین وارد گفتگوهای مشابهی با شرکت‌های مستقر در ایالات متحده شده است.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: اتحاديه اروپا دنیای هوش مصنوعی فناوري نانو چین داروی ضد سرطان دکتر روح الله دهقانی فیروزآبادی اتحادیه اروپا کمیسیون اروپا هوش مصنوعی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۲۵۶۶۵۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

سازمان بانکداری اروپا: بیش از ۹۰ درصد از بانکداران ثروتمند اتحادیه اروپا مرد هستند

به گزارش صدای ایران از یورونیوز،بر اساس یک گزارش منتشره توسط سازمان بانکداری اروپا، آژانس نظارتی متعلق به اتحادیه اروپا، تعداد میلیونر‌های بانکی در این قاره در حال افزایش است. هرچند به نظر نمی‌رسد زنان از این تحول سودی برده باشند.

بر اساس ارقامی که پنج‌شنبه گذشته (۲۵ آوریل) توسط سازمان بانکداری اروپا (EBA) منتشر شد، بیش از ۹۰ درصد از کارکنان رده‌بالای بانکی که در سال ۲۰۲۲ در این اتحادیه بیش از ۱ میلیون یورو درآمد داشتند مرد بوده‌اند.

این رقم برای افراد سطح اول شرکت‌های سرمایه‌گذاری بیش از ۹۶ درصد است، عددی که شکاف دستمزد جنسیتی در بخش مالی را برجسته می‌کند.

مطابق آمار منتشره تعداد بانکداران اتحادیه اروپا که بیش از ۱ میلیون یورو در سال درآمد دارند در حال افزایش بوده و در سال ۲۰۲۲، تعداد آنها به ۲ هزار نفر رسیده است. این در حالی است که در سال ۲۰۱۴ تنها ۹۳۹ نفر در این بخش درآمدی بالای یک میلیون یورو داشتند.

درآمد‌های بالا در بزرگترین اقتصاد‌های اتحادیه اروپا متمرکز شده‌اند که مراکز مالی مهمی مانند فرانکفورت، پاریس و میلان را در خود جای داده‌اند. در آلمان، تنها ۷.۴ درصد از بانکداران پردرآمد زن هستند.

این امر البته برای ناظران مالی اتحادیه اروپا که مدت‌هاست نسبت به نبود تنوع در موسسات مالی اتحادیه هشدار می‌دهند تعجبی ندارد چرا که بانکداری تا حد زیادی دنیایی مردانه است، حداقل در رده‌های بالای آن.

بر اساس یک مطالعه که در سال ۲۰۲۱ توسط بانک انگلستان انجام شد و اعضای هیئت مدیره، روسای حسابرسی و سایر پست‌های کلیدی را به لحاظ جنسیت مورد بررسی قرار می‌داد، تنها کمی بیش از ۲۰ درصد از کارکنان ارشد بانک انگلستان زن بودند. هر چند این رقم همچنان کم به نظر می‌رسد، با این حال دو برابر آمار سال ۲۰۰۱ این بانک است.

قانون بانکداری اتحادیه اروپا می‌گوید که هیئت‌های مدیریتی بانکی متنوع - از نظر جنسیت، سن و سابقه - کارآمدتر عمل می‌کنند، زیرا کمتر قربانی «گروه‌زدگی» (گرفتن تصمیمات غیرعقلانی به خاطر یکدست بودن جمع) می‌شوند.

بانک مرکزی اروپا نیز می‌گوید هنگام بررسی انتصاب کارکنان ارشد، تعادل جنسیتی را در نظر می‌گیرد. با این حال سخنگوی فدراسیون بانکداری اروپا اذعان می‌کند که میزان حضور زنان در رده‌های بالای این بخش رضایت‌بخش نیست.

گابریل دایا، رئیس بخش ارتباطات فدراسیون بانکداری اروپا در مصاحبه‌ای به یورونیوز گفت این ارقام «از تعادل کافی فاصله دارند»، اما «تغییرات در حال وقوع است».

یافته‌های تازه‌منتشره احتمالاً موج‌های سیاسی ایجاد می‌کند، به ویژه که برخی از قانون‌گذاران از قبل این شواهد را «نگران‌کننده» عنوان کرده بودند.

کیرا ماری پیتر هانسن، از حزب سبز‌ها در دانمارک، با استناد به قوانین اخیر اتحادیه اروپا که به منظور ارتقای شفافیت در بخش پرداخت‌ها تنظیم شده است، به یورونیوز گفت: «ارقام منتشره به وضوح نشان می‌دهد که بخش مالی اتحادیه اروپا باید ابتکارات بیشتری را برای تضمین تنوع و برابری در همه سطوح انجام دهد. زنان بیشتری را در هیئت مدیره شرکت‌ها قرار دهید.»

مطابق ارقام اعلام‌شده از سوی یورواستات، سازمان آمار کمیسیون اروپا، در سال ۲۰۲۲ زنان به طور متوسط ۱۲.۷ درصد کمتر از مردان در هر ساعت در سراسر نیروی کار درآمد داشتند.

اعداد منتشره نشان می‌دهد که آلمان نیز یکی از بدترین عملکرد‌های کشور‌های عضو اتحادیه اروپا در این معیار را داشته است.